Å rekruttere nye medarbeidere er noe av det viktigste vi gjør på Oslofjord, fordi du som ansatt er svært viktig og helt sentral i arbeidet med å drive oss suksessfullt inn i fremtiden. En fremtid med et helt nytt og livssynsnøytralt eierskap fra 2024, nye folk i ledelsen og en frisk og tydelig kommersiell satsning. 

Rekrutteringsrutinene våre er til for å sikre en prosess som gjør oss mest mulig treffsikre i valget av både kompetanse og personlig profil.

For å nå de beste kandidatene lyser vi alltid ut ledige stillinger både internt og eksternt via kanaler som Finn.no. Alle søknader, CV-er og relevante dokumenter lastes opp i vårt rekrutteringssystem via lenken i den aktuelle annonsen.

Kort om prosessen

Etter at du har lastet opp søknaden skjer følgende:

  1. Du får en en e-post som bekrefter at søknaden din er kommet frem.
  2. Søknaden blir lest og behandlet straks søknadsfristen er passert.
  3. Er du aktuell, blir du invitert til et førstegangsintervju. Merk at i de fleste rekrutteringsprosesser vil det være aktuelt med flere intervjurunder før utvelgelse
  4. Du vil kunne bli bedt om å utføre en eller flere evnetester, personlighetstest og/eller løse et case i løpet av rekrutteringsprosessen. I løpet av intervjuene ønsker vi å bli kjent med deg, men det er like viktig at du får muligheten til å finne ut om Oslofjord passer for deg også.
  5. Den utvalgte kandidaten vil motta et tilbud fra oss, og resterende kandidater vil bli varslet om at stillingen er besatt.

Når vi har mottatt søknaden din skal du få en bekreftelse på e-post. Dersom du ikke har mottatt bekreftelse på mottatt søknad, sjekk søppelpost eller ta kontakt direkte med den personen som står oppført som kontaktperson for stillingen du har søkt på.

Vi evaluerer alle søknader og informerer alle søkere om status i prosessen. Hvis du har spørsmål er du hjertelig velkommen til å ta kontakt med kontaktpersonen som er angitt i stillingsutlysningen.

Oslofjord har mange fagområder, og massevis av spennende arbeidsutfordringer. Har du lyst på faglige utfordringer og utvikle din karriere er det muligheter hos oss. Vi har mange eksempler på ansatte som har utviklet sin karriere hos oss.

For noen stillinger er det et krav om å beherske norsk skriftlig og muntlig, i andre stillinger ikke. Der norsk språk er et krav er dette oppgitt i stillingsutlysningen.

Oslofjord tar mangfold og inkludering på alvor. Her er du hjertelig velkommen uavhengig av hva du tror på, hvem du er glad i eller hvor du kommer fra. Det som er felles for oss alle her i organisasjonen er at vi brenner for å skape gode opplevelser for gjestene våre, og at vi er flinke i det vi driver med.

Ja, Oslofjord tilbyr lærlingplass innen en rekke fagområder. Spørsmål om dette kan rettes direkte til jobb@oslofjord.com